Constelação sistêmica em instituições

As Instituições reúnem um conjunto de indivíduos formando comunidades com determinada função social a fim de atender interesses coletivos ou necessidades da sociedade, seja de caráter público ou privado, em várias denominações, reunindo pessoas na sua composição.

Estes grupos de pessoas funcionam através de regras e combinações. Quando se pertence a uma empresa ou organização há profissionais específicos para atender os recursos humanos que compõe seu quadro de funcionários. Em outras formas de organização sempre há uma liderança voltada para acompanhar e conduzir os aspectos que envolvem as relações no trabalho.

Conflitos, questões de saúde, necessidades de avaliação em seleção, integração e treinamento, objetivos e resultados, são situações e processos que podem ser qualificados através da utilização do método das Constelações Sistêmicas. É uma forma estratégia de conhecer e beneficiar os processos e colaboradores que compõem a instituição, atendendo e qualificando seu quadro e melhorando os resultados pessoais e organizacionais.

Pertencimento, ordem, hierarquia, equilíbrio, inclusão são termos sistêmicos que existem dentro da linguagem institucional. Adequando-se as necessidades e possibilidades de cada lado, sob a ótica das constelações, qualificam-se ainda mais as relações entre a comunidade.

Onde há pessoas, há conflitos, há não entendidos e mal entendidos, causando desentendimentos. Tais situações se apresentam nas relações horizontais quanto verticais, causando verdadeiros nós a serem desvencilhados. Isto leva tempo e traz desgaste e gastos desnecessários. A técnica sistêmica auxilia para desvelar as dinâmicas que se estabelecem permitindo realizar diagnósticos e planejar novos cenários, de forma rápida e assertiva com a compreensão e participação dos envolvidos.

Fala-se muito em gestão democrática, clima organizacional, recursos e capital humano.  Autores falam de interdependência das pessoas que dão vida às instituições. Neste sentido o desafio é conciliar interesses e crescimento conjunto de forma harmônica e equilibrada. Funcionários desmotivados, insatisfeitos, frustrados, com baixa produtividade,  chefias autoritárias, ambiente insalubre e outros fatores tem por trás das causas questões veladas, que podem não aparecer, ou se resolver, através de pesquisas, reuniões, demissões ou outras alternativas.

O objetivo das constelações sistêmicas nas instituições  é estabelecer a ordem, é compreender o papel e o lugar de cada um dos componentes do sistema organizacional, auxiliar respeitosamente nos sentimentos e nas atitudes dos membros das equipes, a fim de manter o  equilíbrio e harmonia nas relações pessoais e profissionais.

O sucesso nas relações e das instituições aparece nos comportamentos e atitude dos participantes, sejam gestores, colaboradores, clientes, voluntários, etc. No orgulho expresso de quem faz parte da organização, na responsabilidade assumida com os resultados, com a construção de ambientes saudáveis que combine respeito, pertencimento, imparcialidade, parceria, resultando em credibilidade e reconhecimento. Afinal o novo século requer sociedade com a cultura de inovação, com organizações e pessoas com mentalidade criativa, autônoma, aberta à descoberta, buscando pela diversidade, trabalhando em redes. Buscando pelo empreendedorismo, inclusão e cooperação.

Já iniciaram os atendimentos em empresas da chamada Constelação Organizacional seguindo os princípios básicos sistêmicos segundo Bert Hellinger.  Sendo a empresa um sistema representada por tudo que a compõe, quais sejam as pessoas, os departamentos e processos do qual participam e realizam, com toda  a dinâmica que a faz funcionar, gestores tem procurado a metodologia na busca do equilíbrio e tranquilidade para o alcance dos resultados esperados.

Respeitando-se as diferenças entre o sistema familiar e o sistema organizacional em termos de vínculos, papéis e tempo/vida esta experiência do trabalhador certamente irá refletir na sua família oportunizando se ampliar a aplicação para outras instâncias de vida. Esta é a contribuição de cada instituição para uma sociedade mais fraterna e sustentável, pois ao se abrir para aplicar a técnica nas suas dependências, amplia cada vez mais para o coletivo, auxiliando no equilíbrio, ordem e pertencimento na sociedade.